“hitot工作室的四个人,我打算给他们每人一百万的奖励,外加一百万奖励上村真裕子本人。”李常威说了一下自己对外籍员工的激励。
这要是在别的公司,外籍人员待遇会更好。
比如有个叫山达的公司,外籍待遇好的一匹,对比之下,内地员工简直不是人。
但是猫厂不一样。
老板对外籍人员不太感冒。
外籍员工比例最重的喵眼视效,外籍员工的待遇增加比例远远小于内地员工。
甚至已经到了苛刻的地步。
不少人都说,老板这是兔死狗烹,把人家外籍高手的技术榨干之后,就不当一回事了。
林冬对此并不否认。
现在的喵眼视效,技术最强的组,一水的华夏内地员工。
当然,他也不至于真的兔死狗烹。
外籍员工的待遇,相比较他们在好莱坞的收入,总体来看也是丝毫不弱的,那边可没有这边如此完备的福利体系。
而且,华夏这边的消费水平比那边要低不少。
所以外籍员工虽然偶尔有离职回去的,但也有不少慕名而来加入的,总数上小有增加。
游戏部门也是外籍人员特别多的部门。
比如蓝洞,基本上清一色的思密达,最近蓝洞还在不断的从他们锅内招游戏制作高手充实自家的团队,以便让他们在喵游体系中保持自己的优势。
棒棒做游戏,还真有他的那一套。
只是华夏已经断了棒棒游戏进来的路,代理都不行,所以他们的游戏从业者生存环境是越来越糟糕了。
李常威五百万重奖一个四人小团队,他有点担心老板的看法。
所以,飞快的又补充道“这款小游戏虽然不赚钱,可是对于咱们喵喵的用户体系来说,非常的有帮助。”
那边喵喵聊天的顾盼也跟着点头“确实如此,朋友圈发这款小游戏的这部分人,喵喵使用时长明显增加,而且也不仅仅局限在旅行青蛙这款小游戏上。”
“解释这么多做什么,该发的奖金就发呗。”林冬松了口气。
不赚钱其实也还好。