这是一个不太大的公司，只有二三十号人，这样的小公司很多，在竞争激烈的曦谷生存了两三年很不容易，每个程序员够有很强的能力，所以穆林在面试的时候感觉到浓烈的高手过招的感觉，总体来说对这个公司印象也不错。
没想到周一一上班他就接到该公司的电话，直接打到他的手机上。以前他觉得买手机没用，最近为了联系面试方便，才买了一部。
他找了一间空的会议室才接了电话，可不想让这事儿泄漏影响了自己现在的工作，毕竟绿卡快拿到了，他不想节外生枝。
是对方公司主管人事的公司合伙人直接打过来的，问他对公司感不感兴趣，他可以尽量满足他的要求，希望穆林能加入他们的团队。
穆林还没见过这么开门见山的hr，不仅对该公司更加有好感。
他觉得这才是创业的态度，效率就是高！
可惜他不能随便答应，一是袁媛马上要生产了，他需要休产假去照顾她，二是绿卡还没拿到手。
他在电话里直接说明了自己的顾虑，另一头的老总其实听了心里不是滋味，感觉自己又被当作面试工具刷了一次，这种事在他们那里已经发生过很多次了。
没办法，为了招揽到有能力的人才，只能是对感兴趣上门的都表示出足够的热忱来，他手下有几位表现出色的也是这么刷面试刷出来的，只不过都没有穆林这样的，连换工作的时间都不能确定的就来刷面试经验了，真是迫不及待想换工作啊。
不过穆林展现的编程能力和对工作的认真态度及对技术的热情让他不愿轻易放弃，他答应只要穆林愿意过来，他可以一来就先休四周产假。
遇到这么求贤若渴的老板，穆林也很感激，答应拿到绿卡就可以跳过去，公司给他的工资也很高，11万米元的年薪，再加上两万股的公司股票，虽然公司还没上市，一旦上市，哪怕是10块钱一股，也是二十万块，而且说工作出色的话，不仅工资有百分之十到三十的增长幅度，还有更多的股票，这也让穆林非常动心，他这几年工资没怎么涨过，奖金也不多，每年期望着没被砍掉就不错了，实在不敢期望过高。
他后来的几年里一直在后悔，自己实在是不应该出头申请绿卡，袁媛没想换工作，就应该让她去申请，自己跟着就行，实在是当时袁媛忙着生孩子，自己头脑一热，没仔细想就自己启动了绿卡申请程序，害得这几年动也不敢动，憋屈得不行。
现在遇到这么热忱的大老板，还开出这么好的条件，他真的想一口答应啊，自己这也算士为知己者死吧？
虽然现在不能去，但自己确实也不想把这条路堵死了，面试之前没想着能去这家公司，面试的过程中才知道这家初创公司确实很合自己的心意，人员构成简单，组员都能干高效，自己在那里一天，看到大家的脸上都洋溢着兴奋的表情，跟休利帕这边经常遇到的那些提心吊胆、相互防备的同事关系或者假面具笑容让人感觉可爱、舒服多了。
穆林有了一个心仪的公司在手，就不是那么积极地找公司练手了，不过以前已经约到的另一家公司他还是去了，感觉平平，只是为他的面试经历添砖加瓦了一下，双方都对对方感觉不是特别契合。
虽然面试离开时，招聘人员很客气地让他回去等消息，他已经不报希望了，果然第二天就收到了该公司招聘人的电话，“对不起，你的能力很强，可惜我们公司目前没适合您的职位。”
进入七月份，天气热了，办公室也更热闹起来，各个公司里都来了很多年轻的生力军各高校的实习生们。
当年穆林和袁媛上研一的暑假也做过实习生，不过大多数的实习生还是本科学生，偶尔也有高中生。
米国的计算机比较普及，很多孩子从上初中起就开始在学校里接触计算机，更别说很多家庭也有个人电脑，所以这一代学生是跟随高科技发展一起成长起来的，很多孩子尤其是男生从高中开始就开始学习电脑编程控制机器人之类的，所以上了大学再系统学习一下，尤其是上了《数据结构》和《算法》后，他们的知识和能力已经足以应付一些日常的编程工作。
编程是一件实践和思维能力相结合的工作，考虑得越周全，算法设计得越合理，写出的代码错误就越少、运行越高效，就积累了更多的经验，经验越多，更能解决遇到的比较复杂的问题。所以它即使是一碗青春饭，也跟一般的青春饭不同，这些小年轻进了公司，一人吃饱全家不饿，可以心无杂念地编程，效率会很高。
年纪大的，一般都拖家带口，经常不是晚来就是早退，但是他们经验丰富，能很快发现及解决问题，所以很多时候办公室里能感觉到一些相互不服气的空气流动。
穆林作为一位离资深程序员半步之遥的老码工，是可以带实习生的，去年暑假他就带了一位，效果还不错。
那位实习生今年暑假又回来了，不过今年穆林婉言拒绝再当他的指导，他可是随时准备开溜的人，不想这位实习生临时换指导，他的借口就是“我的老婆夏天随时可能生孩子，不太方便。”大家没人知道他老婆的预产期是哪天，他也没明说，让大家误以为七月底、八月初就要生了似的，其实袁媛的预产期在九月初，那时候实习生早就结束实习离开了。